PROYECTO DE PROPUESTA DE REFORMA AL PROGRAMA DE TEORÍA DEL PROCESO LABORAL.

INSTITUTO DE POSGRADO EN DERECHO

MAESTRÍA EN DERECHO LABORAL

CATEDRÁTICO MTRO. ROBERTO JULIO CHÁVEZ DELGADO

PROYECTO DE PROPUESTA DE REFORMA AL PROGRAMA DE TEORÍA DEL PROCESO LABORAL.

Motivación y antecedentes

He tenido la oportunidad de revisar el temario de la materia teoría del proceso laboral parte del programa de la Maestría en Derecho Laboral, así como poder impartirla en cátedra, por ello, realizo las siguientes observaciones para ser consideradas por los órganos competentes de la Institución, con el objeto de discutir y actualizar los programas del plan de estudios.

UNIDAD 1 EL NUEVO  PARADÍGMA CONSTITUCIONAL-PROCESAL EN MÉXICO

1El cambio de paradigma en la administración de justicia dentro de la constitución en México.

1.1. La reforma penal 2008

1.2. La reforma en materia de derechos humanos

1.3. La reforma en materia procesal constitucional

1.4. Reforma de justicia laboral

UNIDAD 2. DERECHO PROCESAL LABORAL

2.1.      El derecho procesal del trabajo como rama del derecho procesal social.

2.2.      Extensión del derecho procesal laboral.

2.3.      Contenido, principios y autonomía.

UNIDAD 3. CONFLICTOS DE TRABAJO.

3.1.      Conflictos y proceso del trabajo.

3.2.      Clasificación de los litigios laborales.

3.3.      Aspectos esenciales de las distintas clasificaciones.

3.4.      Naturaleza de los conflictos económicos, de intereses o de categoría.

UNIDAD 4. PRESUPUESTOS PROCESALES

4.1. Elementos constitutivos de la acción

4. 2. Elementos constructivos de la acción

4.3. Elementos constitutivos de la relación jurídica procesal (previos a la demanda)

4. 3. 1. Competencia

4. 3. 2. Legitimación ad procesumm

4. 3. 3. Litispendencia

4. 3. 4. Conexidad

4. 3. 5. Cosa juzgada

4.4. Elementos constitutivos de la relación jurídico procesal (previos a la Sentencia)

4.4.1. Emplazamiento

4.4.2. Vía

4.4.3. Incidentes

4.4.4. Valoración de la prueba

UNIDAD 5 ACCIÓN PROCESAL LABORAL.

3.1.      Concepto genérico de acción.

3.2.      Caracteres de la acción procesal.

3.3.      Acción y pretensiones laborales.

3.4.      Acción, defensas y excepciones en el proceso del trabajo.

3.5.      Clasificación de las pretensiones laborales.

UNIDAD 6. ALCANCE DE LA REFORMA CONSTITUCIONAL EN MATERIA DE JUSTICIA LABORAL

6. 1. El contenido y los puntos de discusión

6. 2. Los transitorios y plazos de la reforma

6. 3.Las dificultades y dudas del procedimiento

UNIDAD 7. ÓRGANO DESCENTRALIZADO DE CONCILIACIÓN Y REGISTRO DE CONTRATOS COLECTIVOS.

7. 1. La creación del órgano descentralizado y su naturaleza jurídica

7. 2. Las funciones del órgano constitucional   

7. 3. La designación del titular del organismo constitucional

7. 4. La remoción del titular del órgano descentralizado

UNIDAD 8. Medios alternativos de resolución de controversias y su posible aplicación en materia laboral.

9. 1. Generalidades

9.2.  Clasificación

9.3. La solución directa entre las partes

9.4. La solución con intervención de terceros

9.5. La conciliación

9.6. La mediación

9.7. El arbitraje.  Sus variantes

9.8. La intervención jurisdiccional

9.9. Las variantes de la intervención jurisdiccional

UNIDAD 10.  LA TRANSCISIÓN DE LA LAS JUNTAS DE CONCILIACIÓN Y ARBITRAJE HACIA JUZGADOS DE LO LABORAL.

10.1. El pensamiento del constituyente.

10.2.     La naturaleza de las Juntas de Conciliación y Arbitraje, lo que debe prevalecer y lo que

            debe extinguirse.

10.3.     La constitución de tribunales de lo laboral en la Federación y en las Entidades Federativas

10.4.     Los requisitos para ser titular de los tribunales laborales

10.5.     La aplicación del derecho en los tribunales laborales

UNIDAD11.LOS CONFLICTOS LABORALES

11.1.     Concepto de conflicto

11.2.     Los conflictos de trabajo

11.3.     Diferencia entre los conflictos de trabajo y los de derecho común.

11.4.     Clasificación de los conflictos laborales.

11.5.     Conflictos obrero-patronales.  Sus variantes

11.6.     Conflictos inter-obreros

11.7.     Conflictos inter-sindicales

11.8.     Conflictos entre obreros y sindicatos

11.9.     conflictos entre patrones

11.10.   Conflictos entre sindicatos y el Estado

11.11.   La clasificación de la ley

UNIDAD 12. LOS MECANISMOS ALTERNATIVOS DE SOLUCIÓN DE CONTROVERSIAS EN MATERIA LABORAL

12.1.     Generalidades

12.2.     Clasificación

12.3.     La solución directa entre las partes

12.4.     La solución con intervención de terceros

12.5.     La conciliación

12.6.     La mediación

12.7.     El acuerdo, transacción o convenio como medio de resolución de conflictos

12.8.     La intervención jurisdiccional en la resolución de conflictos.

UNIDAD 13 EL PROCEDIMIENTO ORDINARIO

13.1.     Asuntos que se tramitan en juicio ordinario

13.2.     Presentación de la demanda

12.3.     Admisión de la demanda

13.4.     La etapa de conciliación ante el órgano

13.5.     La audiencia inicial

13.6.     Etapa de demanda y excepciones

13.7.     Etapa de ofrecimiento y admisión de pruebas

13.8.     El desahogo de las pruebas

13.9.     Los alegatos

13.10.   Cierre de la instrucción

13.11.   Dictamen

13.12.   Diligencias adicionales y pruebas no desahogadas

13.13.   Audiencia de resolución

13.14.   Engrose de la Sentencia

13.15.   Notificación del laudo

13.16.   Actuación de mala fe

UNIDAD 14. PROCEDIMIENTO DE LOS CONFLICTOS COLECTIVOS

14.1.     Generalidades

14.2.     Sujetos legitimados

14.3.     Requisitos de la demanda

14.4.     Admisión de la demanda

14.5.     Audiencia inicial

14.6.     Peritos

14.7.     Dictamen de los peritos oficiales

14.8.     Observaciones de las partes

14.9.     Facultades de las juntas

14.10.   Alegatos

14.11.   Dictamen

14.12.   Audiencia de resolución

14.13.   Sentencia

UNIDAD 15. EL PROCEDIMIENTO DE HUELGA

15.1.     Naturaleza jurídica

15.2.     El emplazamiento

15.3.     el rechazo del emplazamiento

15.4.     El traslado del emplazamiento

15.5.     Efectos de la notificación

15.6.     La contestación del patrón

15.7.     La conciliación

15.8.     Aspectos procesales del periodo conciliatorio

15.9.     El estallido de la huelga

15.10.   La continuación de los trabajos durante la huelga

UNIDAD 16. LA CALIFICACIÓN DE LA HUELGA

16.1      Los incidentes de inexistencia y de ilicitud

16.2      La terminología legal

16.3      Las causas de inexistencia

16.4      La solicitud de inexistencia

16.5      El procedimiento

16.6      El recuento de los trabajadores

16.7      La carga de la prueba

16..8     La declaración de inexistencia

16.9      Imputabilidad

16.10    Terminación de la Huelga

	TIPO	TITULO	AUTOR	EDITORIAL	AÑO
1	LIBRO	Análisis pràctico y jurisprudencial del Derecho Mexicano del Trabajo	BORRELL Navarro, Miguel	Sista	1996
2	LIBRO	La Modernidad Laboral	CLIMENT Beltrán, Juan	Esfinge	2006
3	LIBRO	Derecho Procesal del Trabajo	GARCÍA Sámano, Federico	Themis	2002
4	LIBRO	Derecho Procesal del Trabajo	BUEN Lozano, Néstor de	Porrúa	2008
5	Diccionario	Diccionario Jurídico Mexicano	Instituto de Investigaciones Jurídicas	Porrúa - UNAM	2005
6	LIBRO	Teoría General del Proceso	OVALLE Favela, José	Oxford	1998
7	LIBRO	Derecho Procesal del Trabajo	TENA Suck, Rafael. ÍTALO Morales, Hugo	Trillas	2005

Lecturas complementarias:

Portillo Arrollo, Ruben, Derecho procesal del trabajo, Porrúa, México, 2016.

Trueba Urbina, Alberto, Nuevo derecho procesal del trabajo, 5° ed., México, 1980.

Ferrer Mac-Gregor, Eduardo (Coord.), Procesalismo científico. Tendencias contemporáneas.UNAM-IIJ, México, 2012.

Kurcyn Villalovos,  Patricia y Rafael Tena Suck (Coords.), Temas selectos de derecho laboral. Liber Amicorum: Homenaje a Hugo Ítalo Morales Saldaña, UNAM-IIJ, México, 2014.